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工作3年收入翻倍、晉升3級的10大秘密!

作者:未知更新日期:2019-09-24 10:26:57來源:互聯網

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文章概況:工作3年收入翻倍、晉升3級的10大秘密!

10大秘密之一:早一點去上班,別總是踩著點打卡。

首先,讓我們設身處地思考一下,當你見到那些踩著點打卡上班的人,會是一種什么感覺和判斷?如果對方是老板或高管,我們會認為他們有特權,所以可以踩著點上班,甚至是稍微晚到那么30分鐘也是天經地義的事情。如果對方是經理或主管,我們會認為他們只是占據了自己的位置,在職務上混跡職場而已,“積極”倆字距離他們很遙遠。如果對方只是一般職員,我們會認為他們對今天的工作毫不在意,只是迫于生活的壓力而工作。相反,我們總是對那些能早起的人充滿著崇敬之情,因為我們都知道,長年累月地早起,早一點上班是一件不容易堅持的事情。

10大秘密之二:團隊精神永遠都可以為自己加分。

團隊精神之所以能為我們加分,這并不是因為我們擁有團隊精神就會贏得經理或主管的認可,而是老板和有責任心的高管非常看重這一點。老板和高管之所以愿意提拔有團隊精神的人,是因為他們希望這樣的人可以成為團隊的火種,能點燃團隊積極向上的精神。只要我們留意觀察職場,就會發現很有趣的一點共性:但凡沒有團隊精神的成員,往往都是那種較為自私自利的人,他們在任何時候都會推掉責任,哄搶功勞,自我包裝。要知道,職場上的老板和高管很多時候都有著一種莫名的孤獨感,他們迫切需要團隊精神,他們需要團隊能幫他們分憂,他們渴望能實現“1+1>2”的團隊協作局面。

10大秘密之三:守口如瓶,不說一句廢話。

職場上因為工作而導致的溝通是大量的,如果我們想通過這些溝通為自己加分,那么核心技巧就是:從嘴里出去的話,永遠都是在說正事,而且是說完就閉嘴,不多說一句廢話,甚至是沒有多余的一個字。為什么這種操作能給自己加分呢?因為說的越多,說錯的概率越大,給人留下“不靠譜”印象的風險越高,說多了,一定會暴露我們的無知。別擔心他人會不理解我們的意見或想法,然后滔滔不絕地解釋。你解釋得再多也沒用,每個人所聽見的每句話都會從自己的視角出發予以理解,任何人都沒有能力讓所有人都奔著同一個方向去思考,去理解,去執行。既然如此,我們又何必要費勁口舌地為自己的觀點和理念解釋大半天呢,這種解釋能彰顯我們的精明?過人之處?還是能彰顯我們的與眾不同?其實都不能,所以閉嘴吧,這是最好的選擇。

10大秘密之四:用客戶為自己背書。

公司老板或高管可能會不喜歡我們的做事方式,甚至是不喜歡正在謀求晉升的我們,有時候,這種不喜歡也沒那么重要,只要我們能搞定客戶,客戶喜歡我們就行。沒有哪家公司不喜歡客戶的,如果客戶喜歡我們,樂于跟我們合作,那么客戶就會成為我們在職場上的護身符,然后公司會迅速逆轉對我們的態度和評價。客戶是商業社會中最有力量的詞匯,任何老板見到這倆字都會眼滿綠光,所以服務好客戶,為他們捍衛利益,這是職場中人獲得重視的重要法則之一。諸如售前服務、售后服務、銷售、項目開發、交付、技術等部門均有大量機會接觸客戶,如果我們身在這些崗位,那么千萬別疏忽了這一點。

10大秘密之五:銷售業績代表著一切。


商場上,銷售永遠被排在第一位,只要你能搞定一份額的銷售任務,那么基本上就無需看臉色了,拿出你的高情商稍微配合一下銷售額,晉升就是分分鐘的事情。前單位有個銷售額不錯的女性職員,公司從上到下都見著這人能閃就閃,能躲就躲,老板也知道這人蠻橫無理,但是她從來都是安全的,沒人會拿她如何,因為她手上捏著幾千萬的銷售額。換成任何崗位、任何級別,像她這種內部人際關系,早就涼涼了,但是人家就是不涼,原因是唯一的:銷售額是堅強的后盾。

10大秘密之六:如果不滿就離開,如果不離開就心懷感恩之心并向外傳遞。

這不是心靈雞湯,而是付出和回報之間的函數關系,這似乎是職場上最為復雜的函數關系。如果我們無法建立付出和回報之間的平衡等式,那么果斷且安靜地離開,前往他處去建立這一平衡是上策。萬一我們沒有能力前往他處,但是又不能建立當下的平衡,那么自己讓自己閉嘴,別滿世界抱怨,這是中策。如果我們能讓自己心懷一顆感恩的心,感謝公司為自己提供了平臺,提供了崗位,提供了薪酬,并將這一感恩之心用言行傳遞出去,這是上上策。因為我們的這種感恩心理不僅能自我激勵,而且還能強化責任心,并且還能讓老板感知到。當然,站著說話腰不疼,事實上這件事操作起來需要有足夠的情商和智商支撐才行。

10大秘密之七:用正確的姿勢去處理非常時期的工作任務。

職場是個非常神奇的地方,盡管日子平淡無奇,但是市場總會在某種時刻讓公司興奮一下下。這種興奮具體表現為:生產旺季、銷售旺季、項目旺季……等等各種旺季。忙起來的時候讓人忙得像狗,閑下來的時候,一天開N個會議,似乎開會就能開出一片燦爛的市場似的。在各種旺季的降臨的時候,如果我們不要命地干,那么身體會吃不消,因為那已經不是996的事情,而是997了。如果不賣命地干,那么不僅被團隊嫌棄,被領導嫌棄,被老板嫌棄,甚至還可能會因此被年度評定為一個“D”,進入了淘汰之列。那么這種非常時期該怎么辦?不能用力過猛,更不能不出力,而是應該選擇一種穩定發揮,持之以恒的用力姿勢,確保完成最低工作量。雖然在這種非常時期,我們的加班工時不是最多的,所承擔的工作量不是最大的,但是我們的出勤時間和加班時間是穩定,所完成的工作量是符合最低工作量標準的,所以大家也無話可說。然后,在最為緊急的關頭沖刺一把,讓沖刺成為整個忙碌季的“秀場”,秀出極大值的工作量,秀出我們大無畏的“犧牲精神”。完成了上述動作之后,我們就坐等驚喜降臨吧,一個超級穩定,并且還能在關鍵時刻沖刺的人,想不引起公司的重視都困難。

10大秘密之八:釋放工作激情。

激情這個東西是奢侈品,所以我們難以做到天天釋放,如果你能天天釋放工作激情,那么你一定是老板,一定有著自己宏偉的事業藍圖。即便如此,這并不意味著靠薪資吃飯的職場普通人不能釋放工作激情,我們可以選擇在5個工作日的周一釋放出工作激情,我們也可以選擇在每個上午釋放出工作激情,甚至還能選擇在遇見難題的時候釋放工作激情。一個充滿著熱情的人,是消極人群最好的治愈劑,他們往往能用言行感染一群人,至少是感染身邊人。當這種感染成為了習慣之后,我們自然也就鶴立雞群了。

10大秘密之九:在過程中完成自我評審與鑒定。

年度考評和鑒定是職場中人逃不開的一個魔咒,所以我們需要用整個工作年來彰顯自己的業績和功勞,以求在年度鑒定結果成為白紙黑字之前為自己打下基礎。這一招怎么操作呢?其實很多人都會,就是在平時加強與上級甚至是老板的溝通,溝通過程中悄無聲息地展示一下自己的業績和想法,并同時不斷地給出自己的計劃。要知道,我們將要怎么干,將要拿出什么樣的業績,這是非常吸引人的,晉升這件事很多時候并不取決于以前干得怎么樣,而取決于以后可能為公司創造多少業績和利潤。如果我們規律性地展示自己過往的業績,并不失時機地表達自己未來的工作計劃和想法,那么這一定是一件很吸引人的事情。

10大秘密之十:給自己找個靠山。

背靠大樹好乘涼。職場中人都是很現實的,當高職級的人為你撐腰時,大家都會紛紛靠攏,這樣一來我們展開工作的障礙會自行消失。當然,如何找到這一顆大樹絕對是個技術活。大家常用的伎倆是:制造機會溝通,并在相對公開的場合向潛在“靠山”各種請教;在同事們私下聚會的時候請 “靠山”一起參與那么1-2次。

以上10大技巧,我們不一定都能用上,但是請相信,當你能用上那么5-6招的時候,晉升就在目視可及的前方等候著你。


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