您好,歡迎來到飼料英才網!求職注冊招聘注冊手機版
關閉
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 管理學堂 > 管理成本越來越高,作為企業家該如何優待員工?

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

飼料英才網資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

管理學堂

管理成本越來越高,作為企業家該如何優待員工?

作者:未知更新日期:2019-09-29 09:49:59來源:互聯網

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有5【我要評論】 【我要打印】
文章概況:管理成本越來越高,作為企業家該如何優待員工?

老板們總認為員工應該感恩戴德的為自己工作,認為自己解決了員工的就業、發給員工薪水就是給予員工的最大好處了。那么老板給員工提供的發展空間、給員工的待遇與員工創造的財富相比,差距有多么懸殊呢?


老板應該真誠對待自己的員工,給予員工優待,那老板應該怎么樣做呢?

信任員工

想要員工付出101%的努力,必須要給員工100%的信任,不要每分每秒都懷疑員工在開小差;很多事情放手讓員工去試錯,做錯了沒關系,錯了之后,要跟員工一起分析錯誤的原因,找到最合適的解決方法。


不要總讓員工加班,這樣的老板,說到底是因為對自己的管理不自信,認為加班能彌補其他管理方面的不足,跟員工一起想辦法提高工作效率才是正確的。


不要動不動罰款,罰款并不能讓員工不再犯錯誤,反而會激起不滿情緒,對工作失去興趣。

給員工目標

給員工目標,員工將回報你業績;想要讓員工出業績,就要讓他們清楚明白的知道目標是什么。


首先,老板找到了公司奮斗的目標,綜合政策、經濟環境、市場條件、公司資源、團隊理想等方方面面,明確出公司的發展目標;


其次,老板用員工能聽明白的方式,把目標告訴員工,并分解成每個團隊每個人可執行的工作任務;


最后,想讓所有員工充分理解目標,僅靠老板講一次是不夠的,還需要日常通過各種手段多次強化,比如各級管理者要定期與員工一起梳理目標。三個要素缺一不可,都做好了才能把有效的目標,有效地落地。

讓員工成長

員工成長了,公司能做好的事情才會越來越多,公司能做好的事情多了,才能抓住更好的機遇。


想要讓員工成長,就要制定合理的晉升機制和薪酬體系,員工才有向上走的動力;多組織員工培訓學習,學習新的知識,培訓新的能力,了解最新的市場動態;分配有挑戰的任務,讓他們在完成每一項工作目標的過程中得到成長。

關懷員工

不僅要關心員工的工作,更要關心員工的心理狀態,把每位員工都當成有血有肉的人來對待,他們就會把人和感情都托付給公司,與公司共進退。


與員工一起商量公司的困難,一起思考出路;也許員工說的不一定符合現狀,但他們只要參與其中,就會以主人的心態主動去做好每一件事。


主動和員工們聊天,了解他們的生活、心理狀態,平日里多到員工中間走一走,聽聽他們的困難與疑惑,都是非常好的關懷方式。

本文關鍵詞:
分享到:

飼料英才網版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 飼料英才網 http://www.erhvjq.live

編輯:admin 【關閉窗口】
發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明飼料英才網同意其觀點或證實其描述。

用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

在線咨詢
電話咨詢
電話:0878-3241208
官網客服:18510917120(微信同號)
楊先生:13520065826(微信同號)
王先生:15125854811(微信同號)
微信咨詢

微信掃一掃 即刻開始對話

云訊網絡客服
云訊網絡在線客服咨詢
飼料人才客服
飼料人才客服
QQ咨詢
招聘客服
QQ客服號: 1041022919
求職客服
QQ客服號: 2396736589
在線幫助
收起
展開
甘肃快3预测号码推荐